Al suo interno troviamo numerosi provvedimenti tra cui la riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti, il reddito di inclusione, l’ampliamento dei contratti a termine e contributi economici fino a 350 euro.

Assieme al Decreto Lavoro sono stati discussi e approvati anche un disegno di legge in materia di somministrazione di cassa integrazione, periodo di prova e misure per il lavoro a lungo termine, un decreto legislativo per l’inclusione delle persone con disabilità e il rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro. 

Decreto lavoro 2023: novità e aggiornamenti 

Sulla base del comunicato ufficiale pubblicato dal Governo e in attesa dei decreti attuativi, ecco quali sono le principali novità previste dal Decreto Lavoro 2023. 

Aumenta dal 2% al 6% l’esonero parziale sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti sulle buste paghe inoltrate da luglio 2023 a dicembre 2023, ad esclusione della tredicesima busta paga. L’esenzione sarà del 7% per i lavoratori dipendenti con retribuzione imponibile mensile fino a 1.923 euro. 

Aumenta la soglia dei fringe benefit fino a 3.000 euro per i lavoratori dipendenti con figlio a carico, tuttavia è bene specificare che questo provvedimento è attualmente previsto solo per il 2023. A questo si affianca la maggiorazione dell’assegno unico per i genitori vedovi.

Inclusione sociale e lavorativa: nuovo assegno dal 2024

A partire da Gennaio 2024 l’assegno di inclusione sociale e lavorativa prenderà ufficialmente il posto del reddito di cittadinanza.

Per i soggetti considerati fragili, consiste in una integrazione a favore dei nuclei familiari comprendenti persone con disabilità, un minorenne o un ultra-sessantenne, in possesso di determinati requisiti fiscali. 

Il beneficio economico è pari o superiore a 480 euro esenti IRPEF e sarà erogato direttamente dall’INPS per un massimo di 18 mesi continuativi con possibilità di rinnovo per altri 12 mesi. 

Per i soggetti considerati “occupabili”, che hanno una età compresa tra i 18 e i 59 anni e non rientrano tra le categorie “fragili”, è prevista la decadenza dell’assegno in caso di rifiuto di una offerta di lavoro a tempo parziale o tempo pieno.

Contributo di accompagnamento al lavoro

Il beneficio economico di 350 euro è previsto per i soggetti di età compresa tra i 18 e i 59 anni, considerati in condizione di povertà assoluta e appartenenti a nuclei familiari privi di sostegno al reddito. 

Il contributo è accompagnato da un percorso di inserimento lavorativo attraverso la partecipazione a progetti di qualificazione o riqualificazione professionale, progetti di formazione e tirocini.

Lavoro giovanile

Sono previsti incentivi fino al 60% della retribuzione per le imprese che favoriscono l’occupazione giovanile e assumono giovani con età inferiore ai 30 anni, considerati NEET, ovvero non inseriti in programmi formativi. Gli incentivi sono validi per contratti di durata compresa tra i 12 e i 24 mesi. 

Contributo per assunzione lavoratori con disabilità

Si prevede anche un contributo economico per enti e organizzazioni che assumono persone con disabilità a tempo indeterminato, l’incentivo è valido per i contratti stipulati tra il 1 agosto 2022 e il 31 dicembre 2023.

A questo argomento si affianca il decreto legislativo approvato in esame preliminare sul tema di riqualificazione dei servizi pubblici per l’inclusione e l’accessibilità, volto a garantire l’uniformità della tutela dei lavoratori con disabilità e l’accessibilità ai servizi PA. 

Fonte: https://www.fiscoetasse.com/approfondimenti/15388-decreto-lavoro-approvato-tutte-le-misure.html